El trayecto sigue por tierras volcánicas: llegamos a los
Más conectados, más vulnerables
, para adaptarse a las necesidades personales de cada empleado en cada momento.
desierto de Salvador Dalí
Amenaza invisible pero real

QUÉ VAMOS A HACER

(en la práctica, no responder mails ni llamadas) y que inciden también en la

Faconauto Woman es un proyecto abierto y dinámico que estará en continuo crecimiento, pero que en estos primeros meses de vida irá dando los siguientes pasos:

más historias que impulsan tu futuro.
En esta línea, uno de los programas más fuertes desarrollados en Banco Santander es la Semana

1/ CREAR COMUNIDAD

En estos primeros meses de vida queremos crear comunidad: cuantos más seamos, más cosas haremos.

Compromiso con las mujeres

2/ EMBAJADORAS

Para ganar visibilidad y contribuir a dar notoriedad desde el arranque.

que la entidad adapta a cada país en el que está presente según sus necesidades.

3/ CALENDARIO DE EVENTOS

Uno de los núcleos principales de Faconauto Woman, vinculado a la comunidad.

“Si desea estar seguro al 99%, solo cierre la puerta, desenchufe su Ethernet y apague su WiFi”

4/ GRUPOS Y FOROS

Para favorecer el networking, el desarrollo personal y el intercambio de ideas.

hasta la frontera con Bolivia

5/ ESTUDIOS

Queremos hacer la radiografía de la igualdad en nuestro sector.

Reconocimientos por la labor realizada por el Santander

6/ MENTORING

Para atraer e impulsar el talento en el sector, uno de nuestros retos. 

alto contenido en minerales
representarán más del 50% de la fuerza laboral. Una generación diferente, llamada a

NOTICIAS FACONAUTOWOMAN

, entre otras. Finalizamos nuestro recorrido en un curioso
Ser o estar, esa es la cuestión
La generación sucesora

Faconauto y PONS Compliance impulsarán planes de igualdad y diversidad entre los concesionarios

El convenio contempla también el desarrollo de planes de Compliance Laboral y Penal La patronal de los concesionarios, Faconauto, y PONS Compliance han firmado un acuerdo de colaboración estratégica que facilitará la adopción de planes de igualdad en los concesionarios a través de la iniciativa Faconauto Woman. El acuerdo permitirá a Faconauto la elaboración de […]

bienestar del trabajador
, entre otras. Finalizamos nuestro recorrido en un curioso
Más conectados, más vulnerables
En la Laguna Colorada anidan más de 30.000 flamencos (Marlenne García)
Ser o estar, esa es la cuestión
“Si desea estar seguro al 99%, solo cierre la puerta, desenchufe su Ethernet y apague su WiFi”

Faconauto Woman se suma a la campaña de #ODSéate para la Agenda 2030

Desde la plataforma impulsamos dos de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), centrados en fomentar la igualdad de oportunidades Tras su presentación oficial el pasado mes de julio, Faconauto Woman está preparando su programa de acciones para fomentar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el sector de la automoción. Con la mente […]

“Semana Somos Santander”
Reconocimientos por la labor realizada por el Santander
solamente se consigue en la época de lluvias comprendida entre
(en la práctica, no responder mails ni llamadas) y que inciden también en la

La mujer lidera la movilidad del futuro

El engagement se define como el vínculo emocional de un trabajador con un estado positivo

El Estado podría ahorrar 93 millones de euros si la sociedad adoptara los hábitos de transporte sostenible de las mujeres, según un estudio de Closingap Coincidiendo con la Semana de la Movilidad nos hacemos eco de un estudio de movilidad urbana que certifica que la mujer se ha convertido en líder del transporte sostenible y […]

Compromiso con las mujeres
comienza a las 7.30 por el

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additional El gravamen medio del beneficio en EEUU es del 22%
que la entidad adapta a cada país en el que está presente según sus necesidades.
salario atractivo, la conciliación laboral y un ambiente de trabajo agradable
Amenaza invisible pero real

FACONAUTO WOMAN, UNA PARTE DE NUESTRA RSC

, una original construcción hecha exclusivamente con sal que también funciona como
alto contenido en minerales
facilidad ‘real’ para la conciliación familiar
salario atractivo, la conciliación laboral y un ambiente de trabajo agradable